经常收到一些学生或职场新人，有关工作机会选择方面的咨询。
互联网作为现在工资最高的两个行业之一，特别适合普通家境的年轻人来搏一把，快速积累经济基础。
下文是一些真实案例，如果你还在校园，或者职场初期，不妨借鉴他们，来规划自己的职业生涯。
6个例子，他们都是985或211大学，本科或研究生毕业，进入当时的名牌外企，或国内互联网公司。程序员入行，到业务骨干，再转管理，从大公司跳槽到上升期的小公司，头衔上升，跟公司一起成长，凭借期权，早早财务自由。
以下是他们的职场履历，信息来源于公开渠道，不保证一定准确，仅供参考和借鉴。
2001-2005，本科就读于北航，计算机系，跟字节跳动创始人张一鸣(南开大学)同一级，推测同样83年前后生人。
2005-2014，一共在百度工作了9年，后期负责搜索架构工作，完整经历了百度的黄金增长期，14年从大搜索副总监位置，被张一鸣挖到字节跳动。
2014.04-至今，在字节跳动负责推荐、广告算法方面的业务，目前是高级副总裁。
杨4月入职，6月字节跳动公布C轮融资，融资前估值6000万美金。C轮融资1亿美元，投后估值5亿美金， 红杉领投，微博跟投。按目前750亿美金估值算，杨在字节跳动期间，公司估值增长了1249倍。
2004-2008，本科就读于北邮，计算机专业，推测86年前后生人，毕业前就开始在百度实习。
2008-2013，就职于百度贴吧，经历了百度的黄金增长期，从技术经理岗位跳槽到小米。离职时贴吧已经开始走下坡路，内部管理混乱，洪走得正是时候。
2013-2014，就职于小米，总监职位，这正是小米的高光时刻，小米2014年那轮融资估值450亿美金，5年后的今天市值260多亿美金。
2014年跳槽到字节跳动，总监职位，后面一路开挂，目前高级副总裁。洪具体几月去的不清楚，当时头条的研发团队应该100多号人，因为15年4月，头条的朋友告知那时候总共700多人，技术团队不到200人。
目前，洪定坤主管搜索与发展业务。据字节跳动的朋友说，超过一半的技术人员都在他的管理之下，差不多是事实上的CTO。
字节跳动现在重点发力搜索，奇怪的是，杨震原在百度就是做搜索的，搜索是百度的镇厂之宝，杨是这方面的资深从业专家。
从公开履历看，洪定坤之前并没有搜索从业经验，搜索跟杨震原现在主管的推荐和广告业务，底层技术天然相通，这块业务没让杨来负责，耐人寻味。
2003-2010，在北航读了7年，研究生毕业，计算机专业，推测85年左右生人。
2010-2014，在网易有道云笔记工作，离职时是云笔记服务端技术负责人。
2014年2月，跳槽到字节跳动，负责广告技术。比杨震原去的还早(后面向杨汇报)，这个时候，字节跳动的技术团队，50-60人。这就是去得早的优势，以他当时的资历，现在去字节，只能做个普通的研发。
2006-2010，本科就读于合肥的中科大，计算机专业，推测87年生人。2010-2013，硕士就读于北京的中科大自动化研究所。
严强研究生时期分别在百度，hulu实习，方向是个性化推荐。他还有组队参加推荐系统业内的比赛，读书期间就比较出名了，美团外卖商业技术负责人王兴星也是他们队友之一。
中科院自动化所有搞推荐系统的传统。《推荐系统实践》这本广为人知的入门书籍，作者项亮，正是2011年从中科院自动化所毕业的博士，博士研究方向为机器学习和推荐系统。
今年3月份，字节跳动七周年庆典，张一鸣做过一次演讲，其中有说道：
2012年底，头条App发布后不久，某晚在锦秋家园6楼办公室，我叫上所有的PM和RD开会。核心议题：要做一个信息平台，看来势必要把个性化推荐引擎做好。我们现在启动不启动这个事情？当时非常多的人担心我们没有“基因”和能力，纷纷表示担心。
我说，推荐我们不会，但可以学啊。于是我找到了《推荐系统实践》这本书的作者，问他要一本电子版看看。他说书还没出版，不肯给我，严重耽误了我们公司推荐能力的进度。我只能网上找资料，自己想象着写出了第一版的推荐引擎。现在他已经加入我们公司。
《推荐系统实践》这本书我也读过，由人民邮电出版社出版，2012年6月第一版，头条12年底开会讨论是否要上推荐系统，张一鸣问项亮要电子版，项亮说书还没出版。
不过项亮目前在字节跳动工作倒是真的，向杨震原汇报。
项亮博士毕业后在hulu负责视频推荐方面的工作，跟严强在hulu实习的时间对得上。
2013.07-2016.10，严强在淘宝做商品推荐，阿里星入职，P6，一般研究生入职都是P5，可见严强毕业时水平已经很高了。3年内升到P8，这在阿里非常罕见。
跟他研究生阶段，在两家业内知名的企业实习，以及比赛，打下的坚实基础密切相关。
2016年10月，跳槽快手，负责广告方面的业务，后面晋升到负责整个商业化的副总裁。
2006-2010，本科就读于北邮大学，计算机专业。洪定乾据说是洪定坤的双胞胎哥哥，比洪定坤晚了两年上大学，看来上大学前经历了一些挫折。
2010.07-2015.01，在微软工作，离职时是高级工程师。10年本科毕业，去微软工作是很不容易的，在北邮的网站上看到一则2008年10月份的旧闻。
本报讯 在10月26日结束的第33届ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲区预选赛北京赛区竞赛中，计算机学院学生洪定乾、向旻和郝霄虹组成的Tracer队获得金奖。廖宝华、刘一洲和郭佳同学组成的Sapphire队获得铜奖。（计算机学院供稿）
洪定乾为首的团队，在大三的时候，获得了ACM北京赛区预选赛的金奖，足以说明其在编程方面非同一般的实力，有这份经历本科毕业去微软也就不足为奇了。
2015.12去了借贷宝，离职时是技术副总裁。微软到借贷宝之前，有一年左右的空缺，他的履历上没有写。
大厂积累了能力和资历，以更高的title去小厂变现，思路是对的，可惜借贷宝没有做起来。
2018.08跳槽去了作业本，一课技术负责人。再次去上升期的明星公司变现。
2004-2008，就读于北邮，通信工程专业，跟洪定坤同一届，推测同样86年左右生人。
2008-2011，继续在北邮读研究生，不过转到了计算机专业。读研期间在微软，百度实习过。上面的旧闻可以看到，廖宝华研一的时候，带队获得过ACM北京赛区预选赛的铜奖，编程功底也是过硬的。
2011-2018，在谷歌工作了7年。2011年谷歌的面试难度，远超BAT，在谷歌时间有点长，18年才出来，错过了国内移动互联网野蛮生长的红利期。
2018年6月，跳槽到字节跳动，带好几百号人团队，向洪定坤汇报。这两人在北邮读本科时是同一届，廖跟洪定乾参加过同一年的ACM比赛，推测廖跟洪定坤也是认识的。这个级别的跳槽，业务能力和履历重要，被老板信任更重要。
以上这些案例，以及我自己多年的工作经历，给在校学生和职场新人说说我的思考，不一定对，大家看完付之一笑就好。
1、程序员职业生涯短暂，竞争惨烈，如果有条件，早入行早脱离一线岗位，尽早跟同龄人拉开距离。
本科能去大厂(不容易)，不建议继续读研读博(不差钱随意)，一方面大厂的工作环境更有利专业方面的成长，另一方面也为后续职场赢得了宝贵的年龄优势。
字节跳动研发方面职位最高的两位高级副总裁，杨震原、洪定坤都是本科毕业就参加工作。
杨震原负责推荐、广告算法方面的业务，这一块对学历的要求最高，团队下面一大票名校硕士博士。杨受益于早入行，并进了当时的头部企业百度。
字节跳动创始人张一鸣，快手CEO宿华，美团创始人王兴，都是程序员出身，都是本科学历。
杨震原本来是想读博的，没读成，真读博了，财务回报远没有现在高。
杨曾经面试过一位候选人，这位候选人事后写了一篇《那些年的求职——今日头条》，流传于网络，其中有一段是如下：
面试官也说了自己的过去，他本科毕业2005年加入百度，本来他拿到直博的机会，大四在实验室里学习，但是因为跟导师意见不和，导师给了评语“此生不宜继续培养”，然后被踢实验室，那个时候都是三月份了，错过了秋招，毕设也没着落，没办法去社招，面试了百度，通过后主管见他是个本科生不想要，最后他的monter给了他机会，之后在百度干到今年。
洪定乾、洪定坤两兄弟，都是北邮本科毕业参加工作，肯定有读者说，他们差不多都是10年前毕业的，现在情况早就不一样的了。
业内人应该知道，19年校园招聘，互联网大厂算法岗位竞争极其惨烈。我的知识星球中，有一位西部985院校的本科生，顺利进入了头条的广告部门，做算法相关的工作。
要知道即使头部985的研究生，拿大厂的算法岗offer都很难。我问他怎么做到的，他说自学了机器学习，上了很多网课，去头条之前在嘀嘀出行的AI Lab部门实习过。
他还告诉我，他们做算法的同事中，还有京外二本本科应届生，同样是有大厂实习或者比赛经历。
所以，事在人为，京外的本科生能做到，在京沪广深杭，互联网发达城市读书的学生，更有地利优势。
这其实是一个意识，或者认知问题，有些人在大三就开始为求职做准备，打比赛，实习。有些人随大流上了研究生或者博士。
自认为有想法，喜欢折腾，甚至想创业搞事情的，早点出来好。
自认为是普通人，或本科学校不够好，争取上个好学校的研究生比较保险。
2、职场初期不急于赚钱，学本事长经验，为后续发力铺垫。
职场早期目标是进大厂、核心部门锻炼，攒资本。翅膀硬了，视野认知人脉都有了，寻找上升期的小厂变现。
上面6个例子中，杨震原、王奉坤、洪定坤、14年去头条，严强16年去快手，都是非常好的时间窗口。能力有了，后东家的业务进入指数增长期，被投资人追着下一轮融资，同时老板求贤若渴。
另外两位毕业时专业能力毫无疑问都非常强，平台也好，没有及时换车或者换错车，财务回报就逊色一些。
朋友圈有几个，毕业3-5年，百度T6或者阿里P7，14年底15年初，跳槽去头条，目前都管理100-300号人的团队，一上市，都财务自由了。
还有一种也比较成功。985硕士毕业，2008-2012在百度，升的很慢，12年T5(或者T4)离职去360，小组长，14年离职去深圳的小公司，技术总监，15年跳槽杭州的中型电商公司技术总监，18年跳槽到网易某产品线，高级技术总监，现在是这个一级部门数据智能方面的负责人。
大概模式是：大厂积累经验(升不上去)，跳小厂，title提升，干几年，平级跳大厂。
业务增长放缓，停滞，甚至下坡，一旦内功练成，毫不犹豫，赶紧换车。
有几个朋友在百度呆了很多年，15-17年，我多次建议看头条快手的机会，他们一直呆在百度没动，人各有志吧。
某大厂一位技术出身的副总裁告诫后辈：工程师把合适的技术放在合适的位置，解决好麻烦的问题就好，不要为了技术而技术，弄得高大上，实际上就是绣花枕头。
我看到太多的程序员早期醉心于技术出不来，戴上耳机，写起代码来一副极客范，凡尘烟火从此与我无关。等到30多反映过来，屁股没上去，家庭负担上升，热情逐渐逝去，技术上又经不起后辈的冲击，很是尴尬。
4、市场化的行业，业务能力是底色，首先要成为一个有用之人，才有立足之地。人脉能锦上添花，职场中后期，某些关键节点，能带来质变腾飞。
无论求学还是在职场，做好分内事，广结善缘，职场中后期，抱对大腿。
李彦宏曾经把自己在美国Infoseek打工时的同事威廉·张，请到百度做首席科学家。
张一鸣把自己在酷讯的老板谢欣，请到字节跳动做主管企业效率的副总裁。
印奇把自己在微软实习的老师孙剑，请到旷视科技做首席科学家。
而一旦谋取高位，招募原来的同僚或下属就更常见了，杨震原、洪定坤到字节跳动后，招来了一大票原来百度大搜或者贴吧的部下。严强到快手后，也招了一大票原来中科院的同学。
肖金梅，张一鸣九九房时代的HR，后跟着去了字节跳动，据说是中国互联网行业，最有钱的HR。
有些幸运儿坐上了PC互联网时代的高铁，又顺势跳上了移动互联网时代的火箭。好像早生几年，晚生几年都不容易抓住时代技术浪潮的红利。
现在是什么情况？互联网流量见顶，4G红利消逝，5G还未来，厂家之间，APP之间都在存量搏杀，到处优化裁员，呆在大厂修炼内功，保住饭碗比较保险，当然也不要忘了留意新机会。
6、今后几年，大龄互联网从业人员失业，必将是惨烈的。
因为需求端再也没有了12-17年这么大的增量，供给端年轻毕业生一茬一茬从各大院校流水线出厂，排队求福报。
基层的执行岗，本质上跟工地上的搬砖工没有区别，在大中型公司都是标准化的螺丝钉，或带通用接口的干电池。新人进来干2-3年就能成为熟练工，相对要价还低。
纪录片《美国工厂》都看过吧，让工人舒服的通用工厂倒闭了，不听话、效率低、成本高的工人，都被开掉了。影片的最后，还有一些岗位的工人，即将被成本更低的机器人取代。
在这一点上，中国资本家，比美国资本家更直截了当，且毫不含糊。
如果工作几年，职场能力与增长的年龄不匹配，尽早考虑后路。
附：字节跳动主要融资时间和估值。
从2013、2014、2016、2017年到2018年最后一轮融资，估值分别增长了1249倍、149倍、5.8倍、2.4倍。5年间增长1249倍，历史罕见。
本篇文章来源于: 菜鸟学Python
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